Arbeidsmediation is bij uitstek geschikt om conflicten in arbeidsverhoudingen op te lossen. Onder arbeidsmediation wordt verstaan een methode om met behulp van een deskundige mediator een klimaat te scheppen waarbinnen een arbeidsgeschil tussen partijen door henzelf kan worden opgelost. De Stichting Geschillenoplossing Organisatie & Automatisering heeft per 1 januari 2005 een gespecialiseerde ICT-Arbeidskamer ingesteld.

Tot de conflicten waarin de ICT-Arbeidskamer van de SGOA door middel van Arbeidsmediation een bemiddelende rol kan uitvoeren, behoren onder meer: individuele arbeidsgeschillen tussen werkgever en werknemer; ‘horizontale’ geschillen tussen werknemers onderling of bedrijfsonderdelen onderling; geschillen tussen ondernemer en ondernemingsraad of andere voor de werknemers vertegenwoordigende organen.

Nieuw: Uitzichtloos Procederen

Arie, programmeur met een redelijk vast salaris, had geen uitzicht op een leven in weelde. Integendeel. Arie zat vaak tot diep in de nacht aan het programma te sleutelen om het geschikt te maken voor alle verschillende toepassingen die Nico verkocht. Arie wilde het in Assembler geschreven programma herschrijven in een hogere programmeertaal. Met een in C geschreven programma zou aanpassen immers veel eenvoudiger worden. Toen Nico dwars bleef liggen en er bovendien andere hardware op de markt verscheen die evengoed bruikbaar was als de door Nico in elkaar gesoldeerde insteekkaarten, besloot Arie zijn eigen plan te trekken en nam hij ontslag. Hij herschreef het programma in C en voegde ook nog flink wat extra functionaliteit toe.
Nico besloot om Arie voor het gerecht te dagen wegens inbreuk op zijn intellectuele eigendomsrechten. Dat is inmiddels 19 jaar geleden. Lees verder...

Praktijkcase arbeidsconflict: De Magie van Mediation

Verschenen in Automatiseringsgids

Op 12 mei 2005 vond bij de SGOA de eerste arbeidsmediation plaats, die succesvol werd begeleid door de mediators: Edith Stouthamer en Annet Luyendijk. De partijen zijn een niet nader te noemen software bedrijf en een werkneemster van dit bedrijf. De reden van de arbeidsmediation was het gewenste ontslag van medewerkster door de werkgever, dat niet geaccepteerd werd door de medewerkster. Aanwezig tijdens de arbeidsmediation waren beide partijen, ieder met een raadsvrouwe. Lees verder...